Pergerakan ketiga, pasca pertemuan kedua dirumah faisal dan ksepemahaman mengenai organisasi . harapannya akan membangun sebuah organisasi yang satu warna satu hati satu ikatan dan satu network besar se-Indonesia. Nasional.
Tahapan ini membahas mengenai bentuk organisasi , perbandingan organisasi , jalur koordinasi dan pel bagai hal mengenai lainnya yang sifatnya dapat memangkas jalur birokrasi agar membangun gerakanbisa cepat dan mudah .
Sehingga bentuk organisasi adalah Pusat – Wilayah . Dari Wilayah kemudian dibagi 2 jalur pada jalur fungsi kerja yakni : tingkatan kampus/komisariat atau alternatif kedua adalah jalur rayon/atasn nama kotamadya yang akan menggarap masyarakat .
Kedua hal ini harapannya bisa membuat pijakan GMNR kokoh, yakni kuat di basis kampus ,intelektual serta di basis masyarakat yakni memasuki ruang – ruang riil pada sektor masyarakat dalam hal aplikasi . Masing – masing memilki fungsi dan tujuan seperti ketika di kampus harapannya bisa leadeing dalam menyuarakan suara Nasionalis Religius,berdialektika dan berkomunikasi dengan diskusi. Semntara pada ruang rayon menggarap pada hal pokok kemasyarakatan. Dimana seringkali komunikasi natar pemuda dan masyarakat hilang , kecuali pada infrastruktur yang sudah ada seperti karang taruna atau remaja masjid atau remaja gereja .
Pertemuan ini menghabiskan waktu 2 session pertemuan plus membahas mengenai susunan,kedudukan,organisasi di level pusat . Pengambilan jobdesknya dipikirkan berdasarkan struktur negara yang dilihat berdasarkan departemen ataupun komisi-komisi di DPR. ini hanya ilustrasi saja . Sekali lagi bahwa kemudian struktur-struktur negara tersebut disatukan dikemas,dicarikan pertemuannya dalam bingkai yang cocok . Lahirlah beberapa bidang seperti :
1. Bidang PAK
2. Bidang PAO
3. Bidang Sospol
4. Bidang Hublu
5. Bidang Komunikasi Umat
6. Bidang Energi
7. Bidang Lingkungan
8. Bidang Kepertiwian
9. Bidang IT
10.Bidang Minat Bakat
11.Bidang Riset dan Kajian
12.Bidang Hukum dan HAM
13.Bidang Ekonomi
Urutan dan namanya tidak melulu seperti itu namun essensinya seperti itu . Baru kemudian setelah pos – pos ini dan rangkaian alur komunikasi dibuat akan dilanjutkan dengan : rekruitmen SDM .Polanya bisa seperti Mission Impossible.
Satu hal lagi dalam pertemuan lanjuttan juga diagendakan membuat Logo GMNR yang nantinya akan kita gunakan seluruhnya dan seterusnya .Satu hal yang ingin dicapai bicara organisasi dan struktur memang adalah kebutuhan, namun dalam periodik awal juga dibutuhkan banyak resource SDM Pro Kebangsaan , Pro Perubahaan yang nantinya bisa di outpout menjadi SDM yang handal . Calon Pemimpin yang bisa dipercaya .
Yang kedua semua memahami bagaimana membentuk sebuah organisasi ini tidak juga mudah jadi perlu juga pandangan – pandangan yang bisa diterima semua pihak , bersifat universal dan aplikatif serta memilki visi regenerasi ke depannya .
